Associate Director (Finance)

• Locations

  Usk

• Salary

  £69,522 per annum plus benefits

• Sector

  Education, Finance, Procurement & Legal, Qualified Accounts, Senior Finance

• Type

  Permanent

At Coleg Gwent, our mission is simple: to CHANGE LIVES THROUGH LEARNING. We are one of the top performing colleges in Wales and we have high aspirations for our students, for our staff and for the communities we serve.

This post has arisen following the retirement of the current postholder. The Associate Director (Finance) is one of three Associate Directors reporting to the Director of Finance, Estates & Facilities and is responsible for all areas of financial planning and management along with payroll and procurement. The role also supports the Director in the preparation of annual statutory accounts, financial capital planning, internal audit management and risk management.

As Associate Director (Finance), you will play a pivotal role in overseeing the financial operations of the College, contributing to its financial strategy, financial planning and long term success.

Who are we looking for?

– You will be a Finance professional (CIPFA/CIMA/FCA/ACA/ACCA) with experience of operating at a senior level.
– A wide and extensive experience of budgetary and financial management within a Further Education/Public Sector setting is desirable.
– You will have experience of working with, and influencing, senior management
– A good understanding of the current Further Education sector, including funding rules and environment, is desirable.
– You will have the strength and quality of leadership and personal skills required to develop and lead an effective and motivated team.
– You will be able to think strategically and provide innovative solutions to complex issues, with a proven ability to quickly grasp and respond          to a complex and changing environment.
– You will be commercially astute in the development and delivery of the College’s objectives.

In return, the College offers many employment benefits including generous holiday entitlement, pension scheme and many on-site benefits and facilities.

You will join a college that is ambitious, purposeful, committed and supportive.

Within easy access of the M4 corridor, our campuses are set within reach of some of the most beautiful countryside in South Wales. If you want to make a difference, this is the place to do it.

Applications may be submitted in Welsh and will not be treated less favourably than applications submitted in English.

The College is committed to safeguarding, ensuring the safety and welfare of children and young people. Employment is subject to a satisfactory Enhanced Disclosure from the Disclosure and Barring Service.

Please note that successful candidates will be expected to pay for the Enhanced Disclosure.

At Coleg Gwent we are committed to providing a working environment which embraces diversity and which promotes equality of opportunity. This is underpinned by the Equality Act 2010 and will be adhered to at each stage of the recruitment process.

Our goal is to ensure these commitments are also embedded in our day-to-day working practices with our learners, colleagues, and partners.

We know the most successful teams are the most diverse teams. Equality, diversity, and inclusion provide the very foundation to our culture at Coleg Gwent. We want every individual to feel confident, proud, and able to bring their whole selves to work.

We are committed to being an anti-racist organisation and increasing diversity in the College by removing barriers and supporting all our staff to reach their potential. To ensure an improved representation in our workforce, applications are particularly welcome from minority groups including Black, Asian and Minority Ethnic people, Females, LGBTQ+, non-binary and people with disabilities. Together we continue to build a workplace that not only celebrates the diverse voices of our colleagues but also represents the communities we serve.

We welcome applications from candidates who speak languages other than English and everyone regardless of age, marriage and civil partnership (both same sex and opposite sex), impairment or health condition, sex, sexual orientation, pregnancy and maternity, race, religion or belief, gender identity or gender expression in line with our Equality Opportunities policy. All campuses are accessible and facilities such as prayer rooms are available.

We are a Disability Confident Employer and affiliates of the Black Leadership Group. Key to supporting this work and providing peer support are 6 Board sponsored Staff Networks (Enabled, Men’s Alliance, Women Together, Cynefin, LGBTQ+ and Race Alliance).

What brings us together?

We are committed to building a culture of inclusion that empowers our people to thrive and fosters a sense of belonging.

To support the College in being a respectful community we have an Equality, Diversity and Inclusion (ED&I) steering group. Hear our ED&I Champions talk about why they are so passionate about equality, diversity, and inclusion.

Closing Date: 14 August 2024

Interview Dates: 28th or 29th August 2024

Yng Ngholeg Gwent, mae ein cenhadaeth yn syml: NEWID BYWYDAU TRWY DDYSGU. Rydym yn un o’r colegau sy’n perfformio orau yng Nghymru ac mae gennym ddyheadau uchel ar gyfer ein myfyrwyr, ein staff a’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.

Mae’r swydd hon wedi codi yn dilyn ymddeoliad deiliad presennol y swydd. Mae’r Cyfarwyddwr Cyswllt (Cyllid) yn un o dri Chyfarwyddwr Cyswllt sy’n adrodd i’r Cyfarwyddwr Cyllid, Ystadau a Chyfleusterau ac mae’n gyfrifol am bob maes cynllunio a rheolaeth ariannol ynghyd â chyflogres a chaffael. Mae’r rôl hefyd yn cefnogi’r Cyfarwyddwr wrth baratoi cyfrifon statudol blynyddol, cynllunio cyfalaf ariannol, rheoli archwilio mewnol a rheoli risg.

Fel Cyfarwyddwr Cyswllt (Cyllid), byddwch yn chwarae rhan ganolog yn y gwaith o oruchwylio gweithrediadau ariannol y Coleg, gan gyfrannu at ei strategaeth ariannol, cynllunio ariannol a llwyddiant hirdymor.

Am bwy rydyn ni’n chwilio?

– Byddwch yn weithiwr Cyllid proffesiynol (CIPFA/CIMA/FCA/ACA/ACCA) gyda phrofiad o weithredu ar lefel uwch.
– Mae profiad eang a helaeth o reolaeth gyllidebol ac ariannol o fewn sefyllfa Addysg Bellach/Sector Cyhoeddus yn ddymunol.
– Bydd gennych brofiad o weithio gydag uwch reolwyr a dylanwadu arnynt
– Mae dealltwriaeth dda o’r sector Addysg Bellach presennol, gan gynnwys rheolau ariannu a’r amgylchedd, yn ddymunol.
– Bydd gennych y cryfder a’r ansawdd o arweinyddiaeth a sgiliau personol sydd eu hangen i ddatblygu ac arwain tîm effeithiol a llawn                        cymhelliant.
– Byddwch yn gallu meddwl yn strategol a darparu atebion arloesol i faterion cymhleth, gyda gallu profedig i afael yn gyflym ac ymateb i                    amgylchedd cymhleth sy’n newid.
– Byddwch yn fasnachol graff wrth ddatblygu a chyflawni amcanion y Coleg.

Yn gyfnewid, mae’r Coleg yn cynnig llawer o fuddion cyflogaeth gan gynnwys hawl gwyliau hael, cynllun pensiwn a llawer o fuddion a chyfleusterau ar y safle.

Byddwch yn ymuno â choleg sy’n uchelgeisiol, yn bwrpasol, yn ymroddedig ac yn gefnogol.

O fewn cyrraedd hawdd i goridor yr M4, mae ein campysau wedi’u lleoli o fewn cyrraedd i rai o gefn gwlad harddaf De Cymru. Os ydych chi eisiau gwneud gwahaniaeth, dyma’r lle i wneud hynny.

Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni fyddant yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.

Mae’r Coleg wedi ymrwymo i ddiogelu, gan sicrhau diogelwch a lles plant a phobl ifanc. Mae cyflogaeth yn amodol ar Ddatgeliad Manwl boddhaol gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Sylwch y bydd disgwyl i ymgeiswyr llwyddiannus dalu am y Datgeliad Manwl.

Yng Ngholeg Gwent rydym wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith sy’n croesawu amrywiaeth ac sy’n hyrwyddo cyfle cyfartal. Ategir hyn gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a chedwir ati ar bob cam o’r broses recriwtio.

Ein nod yw sicrhau bod yr ymrwymiadau hyn hefyd yn rhan annatod o’n harferion gwaith o ddydd i ddydd gyda’n dysgwyr, cydweithwyr a phartneriaid.

Gwyddom mai’r timau mwyaf llwyddiannus yw’r timau mwyaf amrywiol. Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn sylfaen i’n diwylliant yng Ngholeg Gwent. Rydyn ni eisiau i bob unigolyn deimlo’n hyderus, yn falch, ac yn gallu dod â’i hun i’r gwaith.

Rydym wedi ymrwymo i fod yn sefydliad gwrth-hiliol a chynyddu amrywiaeth yn y Coleg trwy ddileu rhwystrau a chefnogi ein holl staff i gyrraedd eu potensial. Er mwyn sicrhau cynrychiolaeth well yn ein gweithlu, mae croeso arbennig i geisiadau gan grwpiau lleiafrifol gan gynnwys pobl Ddu, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig, Benywod, LGBTQ+, anneuaidd a phobl ag anableddau. Gyda’n gilydd rydym yn parhau i adeiladu gweithle sydd nid yn unig yn dathlu lleisiau amrywiol ein cydweithwyr ond sydd hefyd yn cynrychioli’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy’n siarad ieithoedd heblaw Saesneg a phawb waeth beth fo’u hoedran, priodas a phartneriaeth sifil (yr un rhyw a rhyw arall), nam neu gyflwr iechyd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd neu fynegiant rhywedd yn unol â’n polisi Cyfleoedd Cyfartal. Mae pob campws yn hygyrch ac mae cyfleusterau fel ystafelloedd gweddïo ar gael.

Rydym yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac yn gysylltiedig â’r Grŵp Arwain Pobl Dduon. Yn allweddol i gefnogi’r gwaith hwn a darparu cefnogaeth gan gymheiriaid mae 6 Rhwydwaith Staff a noddir gan y Bwrdd (Galluogi, Men’s Alliance, Women Together, Cynefin, LGBTQ+ a Race Alliance).

Beth sy’n dod â ni at ein gilydd?

Rydym wedi ymrwymo i adeiladu diwylliant o gynhwysiant sy’n grymuso ein pobl i ffynnu ac sy’n meithrin ymdeimlad o berthyn.

I gefnogi’r Coleg i fod yn gymuned barchus mae gennym grŵp llywio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant (ED&I). Clywch ein Hyrwyddwyr ED&I yn siarad am pam eu bod mor angerddol am gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Dyddiad cau: 14 Awst 2024

Dyddiadau Cyfweld: 28 neu 29 Awst 2024